Gastgewerbe Gedankensplitter

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Freitag, August 16, 2002

Die Vorschläge der Hartz-Kommission belasten Arbeitgeber mit neuen Kosten und Aufgaben:
Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis gekündigt ist, sollen auf Kosten des Arbeitgebers für Vorstellungsgespräche aber auch für eine Meldung als Arbeitssuchende beim Arbeitsamt freigestellt werden. Angesichts der langen gesetzlichen Kündigungsfristen ergeben sich daraus Mehrkosten bis zu den Personalkosten von mehreren Monaten, wenn Mitarbeiter extensiv Vorstellungsgespräche wahrnehmen oder auf Arbeitsämtern rumhängen.
Arbeitgeber sollen verpflichtet werden, an einer "Profilerstellung" mitzuwirken. In der Praxis bedeutet dies das Ausfüllen umfangreicher Formulare, in denen personenbezogene Daten des Arbeitnehmers eingetragen werden sollen. Wer die Praxis kennt, in der Arbeitgeber verpflichtet sind, wohlwollende und damit oft wahrheitswidrige Arbeitszeugnisse auszustellen und jedes Detail eines Zeugnisses einer arbeitsgerichtlichen Prüfung standhalten muß, kann sich vorstellen, daß diese "Profile" unwahr und damit untauglich sein werden. Sie erfordern zudem einen gewaltigen Abstimmungsbedarf zwischen Arbeitgeber und scheidendem Arbeitnehmer, um eine Klage des Arbeitnehmers gegen eine ungünstige Beurteilung bzw. ein unerwünschtes "Profil" zu vermeiden.
Der Bericht der Hartz-Kommission kann in einer Kurzfassung, einer Langfassung und aufgeteilt in Abschnitten ab heute heruntergeladen werden. Eine kritische Bewertung der ursprünglichen Vorschläge der Hartz-Kommission.
geschrieben von Gerhard Schoolmann um 12:02 Uhr.
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